前幾個(gè)月買了2024年退休的原奧美大中華區(qū)董事長宋秩銘所著的《上班下班：職場人生的100個(gè)遐想》，看這個(gè)作者背景加中信出版社的背書，沒拿到手就開始非常期待。以下是我與DEEPSEEK一起品讀后的共振，謹(jǐn)此記錄：
三十五歲，坐在辦公室被西下的烈日曬紅了臉時(shí)，來回咀嚼了宋秩銘筆下那個(gè)意味深長的書名。上班與下班的循環(huán)往復(fù)，像兩條無限延展的平行線，構(gòu)成了許多職場人生最基本的敘事結(jié)構(gòu)。
宋秩銘用100個(gè)職場片段，剖開了中年職場人最隱秘的困惑：當(dāng)專業(yè)能力不再是護(hù)城河，當(dāng)職業(yè)倦怠成為常態(tài)，我們該如何與這份“重復(fù)”和解？書中那個(gè)在茶水間沖泡第三杯咖啡的背影，恰是無數(shù)職場人的精神鏡像——既渴望突破又恐懼未知，既懷念初入職場的熱忱又不得不面對中年的審慎。
作者提出的“職場褶皺”概念，很新穎。在看似單調(diào)的重復(fù)里，每個(gè)細(xì)小褶皺都可能藏匿著新的可能性。就像財(cái)務(wù)主管在數(shù)字迷宮中發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化的切口，程序員在代碼森林里捕捉到架構(gòu)重構(gòu)的靈感。這種對日常的重新解構(gòu)，讓我想起辦公室窗前那一盆盆忘記名字的植株——相似的水土光照，卻因細(xì)微的角度偏移，總能找到新的生長路徑。
書中關(guān)于“職業(yè)人格”的論述尤為深刻。三十五歲后的職場人往往陷入角色固化的困境，如同被定制好的模具。但作者提醒我們，真正的職業(yè)生命力在于保持人格的流動(dòng)性，要成為那些“資深但不固化”的老人，在AI浪潮中、在日新月異中轉(zhuǎn)身成為“與時(shí)俱進(jìn)”的導(dǎo)師，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為新的價(jià)值維度。
合上書頁時(shí)，可能是下班后、回家前想要清洗忙碌腦袋的深夜時(shí)分，電梯間的鏡面映出眼角細(xì)紋，卻不再讓人焦慮。或許職場中年的真正覺醒，在于領(lǐng)悟重復(fù)不是詛咒而是土壤。當(dāng)我們學(xué)會(huì)在既定軌道里培育新的根系，在熟悉的日常中保持探索的觸角，每個(gè)上班下班的循環(huán)都將成為螺旋上升的軌跡。就像城市天際線永遠(yuǎn)在生長，職場人生的可能性，始終藏在下一個(gè)轉(zhuǎn)身的褶皺里。
（明日控股?李藤也）
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