為進一步構建和諧穩定的勞動關系，切實提高企業勞動用工管理規范化，5月4-5日，華都股份在杭舉辦勞動關系暨法務培訓，公司領導班子、各成員企業負責人、綜合管理線負責人以及浙農控股及下屬成員企業人事、法務部門有關負責人共50余人參加培訓。華都股份董事長李光銳、總經理曾樂明出席培訓并講話。
浙江省社會保險和就業服務中心副主任吳正到公司走訪交流，與公司綜管、法務條線人員就企業勞動爭議的風險防范、勞動法及勞動合同法解讀、勞動人事爭議案例分析等相關法律法規及實操技能開展交流探討。
在內部交流環節，各成員企業綜合部負責人舉實例、話感悟，分享總結了各成員企業人事管理工作經驗和教訓；人力條線、法務條線相關主管人員結合自身工作實際參與交流發言，在人員入離職、勝任力考核及相關制度建設完善等方面提出意見建議。大家在思想碰撞中深化認識，在深入交流中解除疑惑，相互學習借鑒，取長補短。
曾樂明指出，在企業發展過程中人員流動不可避免，各成員企業在人才招聘過程中要選對人、配好崗，做好精準的人才識別和恰當的人才匹配安置；要構建和諧穩定的勞動關系，既要依法保障職工的合法權益，又要維護好企業合法利益，讓人才與企業共同成長。
李光銳用“課程實、效果好、收獲多”評價此次培訓，他強調華都將繼續堅持“人文”理念，持續倡導“家”文化。綜合管理線要發揮好“大管家”、“后勤部”的作用，主動關心關愛員工、及時溝通化解矛盾；要善于發現培養人才，幫助員工能力提升、崗位勝任；要不斷增強依法用工意識，在提升人事管理規范化過程中建言獻策、出智出力；要加快規范勞動管理相關制度的完善和宣貫，助力企業構建和諧穩定的勞動關系，實現企業與職工互利共贏，雙向奔赴。
本次勞動關系暨法務培訓內容詳實，強化了公司勞動用工風險意識，為完善企業規章制度和規范勞動管理奠定了堅實基礎。參訓人員也表示受益匪淺，課程拓展了自身的法律知識及溝通技巧，對后續開展勞動用工管理工作具有積極的指導意義。
（華都股份?張文萃）
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